有一句话说：能力范围内的事，态度决定一切。
日本“经营之神”稻盛和夫也曾总结出一个公式：一个人的工作绩效=工作态度X工作能力。
一个人如果能力不错但态度不行，那再简单的事也可能被搞砸；相反，一个人如果实力欠缺，但态度好思进取，那么难题也不是不能解决。
态度对于个人发展而言，至关重要。今天就来聊一聊职场上最讨人厌的几种工作态度。
第一种态度：被动式工作。
说起被动式工作，日本有一个词诠释得很到位：待命族。他指的是时刻准备着，但仅仅是准备着不行动，等别人来催了才开始动手。
有活儿就干，没活儿摸鱼。他们信奉的是：别人不叫我，我就当没这回事。
就算分配了工作任务，在执行的过程中，一旦遇到困难，他们就停下，也不问别人，缺乏主动性。
在职场上，我们难免会碰到这种人——工作被动，每天根据领导交待的任务和工作方法，完成既定的工作。催一下动一下，一点多余的都不想做。一旦出现意外的状况，超出了自己的能力范围，或是流程不顺，工作就此停滞搁浅，也从不主动寻求解决方案。
这种态度可以归结于两种原因。一是懒得思考，二是怕出错，如果是“自作主张”做了事出错了，要自己负责，但如果是根据别人的指示，就尚可“甩锅”。
他们还停留在小学生时代，仿佛没有自己的判断力一样，只能跟着家长和老师的指示走，不愿意自己思考，也不愿意为自己做的事负责，缺乏主动性和自主思考能力。
然而，到了职场，领导和同事，每个人都有自己的事情要做，没有人有空为你安排好一切 ，成年人要学会自主思考，也要有勇气为自己的决策做勇气。
给多少钱，就干多少事情
这种态度看似没有问题，做好自己分内的事，其他的事我做了又不会得到什么，为什么还要吃力不讨好？
但这其实是一个恶性循环，如果永远只停留在低水平工作中，那就得不到进步，能力无法提升也无法彰显，那老板就算想给你涨工资也没有理由，然后你就永远困在了“低工资低水平工作”中。
这似乎是大多数人的职场信条，不要出头，多干就是吃亏。的确职场是一个追求价值对等的地方，老板给多少你就做多少，没问题，但你去看看那些升职加薪的人，是不是都愿意做一些自己分内之外的事？因为，职场上的升职加薪，大部分是被追认的。如果你只做分内的事，领导就会觉得你只会这些，那你也只值这些，但如果你偶尔做些超出范围的工作，领导就知道你的能力不止于此。职场上，先有价值，才有升职，你得先多做，才能让别人看到你的能力。
机械式执行
这其实是很多职场人的通病，工作时，只是机械式执行，按照流程行事，不思考背后的原因。只要流程正确，就万事大吉。如果流程正确，目标没有达成，那肯定是没有天时地利人和，玄学问题，雨我无瓜。
可是这样的工作模式跟机器人有什么区别呢？机器尚可会自我学习，自我升级，你重复做同样的事还可能因为厌烦的心态分心。只知道机械式执行，不思考问题背后的原因，即使混迹职场多年，得不到任何进步，最终就只能做着最基层的工作。
职场上没人会看不惯除非你工作态度有问题
职场上最讨人厌的不是能力有问题，因为能力有问题尚可调教，只是比较浪费时间。最烦人的是态度有问题的人，不是做不好，而是“不想做好”，这就有点像“你永远叫不醒一个装睡的人”。
我曾经工作的时候碰到这样一位同事。海归博士，他所读的大学世界排名前三十，理论上来说他的工作能力比同部门的人要更强，因为他具备极强的专业能力，但是他根本不愿意展示自己强大的专业能力，在我看来他跟其他员工没什么两样，时常让我觉得，“名牌大学，就这？跟我们好像也没什么两样嘛”。
最致命的是，他还因为自己毕业于名牌大学，态度“高人一等”。
比如，你让他帮忙做PPT，他说“啊这不是我工作范围内的事，我只负责xxx，PPT你自己看着办吧。”
你去问他，“这里为什么要这么做？这个流程好像不太对”，他会告诉你“我只是根据别人的指示，xxx让我这么做的，有问题你去找他。”把锅甩的一干二净。
直到有一次，制作节日海报，领导特意嘱咐他最少提早三天给出几个海报方案，因为海报制作过程中肯定有多多少少的问题，有些方案会被“毙掉”。
但到了deadline前，这位同事又恰好没来，也联系不上他。只能由其他同事和设计师急急忙忙的赶出一版海报。等到晚上我们终于联系到这位同事了，我们质问他早上为什么完成工作也不接电话的时候，他却委屈着说，“家里临时有事，所以今天没来，没有我你们不是也把工作做完了吗！难道我家里有事非得为了你们坚持上班吗”？
这番举措引起了大家的不满，最后这位同事也被辞退了。
家里有急事大家可以理解，但是可以好好跟大家沟通啊，更不应该直接撂担子就走，留下一堆烂摊子给别人解决。他的能力并不是不能做好海报设计，但因为他的态度，最终没有做好海报设计，还给别人增加了麻烦，这是职场中的大忌。
所以在职场中，最重要的就是要端正自己的态度，敢于承担责任，善于跟别人沟通协作，喜欢思考、学习让自己进步。认真对待工作，工作也会以好结果回报你，不要让自己的消极态度坏了事。
