一、上班迟到单位扣工资？违法！
首先我们来了解一下罚款这个行为是什么行为。根据我国《行政处罚法》第8条规定：行政处罚的种类：……（二）罚款；……，这么看来，罚款属于行政处罚。再根据我国《行政处罚法》第17条规定：行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。那么普通的用人单位具备不具备行政处罚的权力呢？显然是不具备的，所以也就不具备处罚权，当然就不能对员工进行经济相关的罚款。
但是，这并不是说用人单位就不能对员工的迟到行为进行处罚，那么比较合适的处罚行为有以下两种：
第一呢，如果是有较为合理的理由迟到或者早退几分钟，并没有对用人单位造成经济损失的，用人单位可以考虑酌情谅解；
第二呢，如果迟到早退时间的确很长，可以扣除该员工在上班时间内未提供劳动部分的工资。
除此之外呢，企业其他的扣除工资的方法都属于违法行为。
二、请假扣三倍工资？违法！
根据我国《劳动法》第3条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
所以说，休息休假是员工的权利，员工因事请假也属于正常行使员工个人权利的范畴。在请事假期间，因为没有正常履行工作职责，扣除相应天数的工资，这个是毋庸置疑，没有问题的，但是用人单位因为这个原因扣除三倍的工资，那这个行为实在不符合常理，也同样是违法行为。
三、孕期女职工产检扣工资？违法！
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
这也就是说当女员工怀孕后，以做产检为由进行请假，用人单位不得按照病假、事假、旷工计算工作时长，不应扣除其未到岗工作时长的工资；如果是男员工需陪同已孕的配偶进行产检的话，可以按照事假扣除相应时长工资。
四、用人单位为捐款强扣工资？违法！
根据我国《公益事业捐赠法》第4条规定：捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派，不得以捐赠为名从事营利活动。
从以上的法律规定我们可以看出，当用人单位组织捐款时，是否捐款和捐款的具体数额是由员工自行决定的，用人单位如果强行通过工资扣除的行为进行强制捐款，已经构成了违法行为，当事员工可向劳动行政部门进行检举和举报，劳动行政部门应当责令用人单位支付员工的工资报酬，并对员工进行经济补偿并支付相应的赔偿金。
五、造成公司损失扣除全部工资？违法！
根据我国劳动部发布的《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。如果造成了经济损失，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不可以超过劳动者当月工资的20%。一旦扣除后，员工的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，公司必须按照最低工资标准进行员工工资的支付。
六、员工辞职，单位扣工资？违法！
根据我国《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这是一个双向要求，不但要求用人单位不能无故拖欠或克扣员工的工资，员工也不可以无缘无故地离职，给用人单位造成经济损失。
根据我国《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以。当遇到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
