很多职工在单位已经工作了不少时间，
很想了解
无固定期限劳动合同是怎么回事？
哪些情况能签？
用人单位可以解除无固定合同吗？
下面小编为您解答
1 无固定期限劳动合同与普通劳动合同的区别？
■无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除了协商一致订立，法律还规定了特定情况下必须订立，也就是强制缔约。
■固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同的订立，基于双方的协商一致。
2 什么情况下必须订立无固定期限劳动合同？
主要有3种情况，实践中常见的有以下2种：
（一）劳动者在用人单位连续工作满10年的
（二）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
3 已连续订立二次固定期限劳动合同，但和单位提出签订无固定时，单位未同意，合法吗？
全国各地态度不同，在上海地区，此种情况必须订立无固定期限劳动合同需要满足以下条件：
2008年之后签订两次固定期限劳动合同
劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形
双方有续签合意
当同时满足以上三个条件时，单位必须签订无固定期限劳动合同。
4 职工连续工作满10年后一定要签订无固定期限劳动合同吗？
如果劳动者在单位连续工作满10年，并且提出续签无固定的情况下，单位必须与劳动者签订无固定。
劳动者有自己的选择，可以要求续签无固定期限劳动合同，也可以要求签订固定期限劳动合同，法律对此也不禁止。
5 若因法定顺延事由使得劳动者工作时间超过10年的，可否主张签订无固定？
根据《劳动合同法》规定，当出现法定顺延情形时，例如员工处于三期或者医疗期，劳动合同到期，应该顺延至相应情形消失。
对于因法定顺延事由使得劳动者工作时间超过10年可否主张签订无固定期限合同的问题，全国各地有不同的处理态度。
以上海为例，倾向于此种情况下可以终止。
6 什么情况下签订无固定期限劳动合同时，劳动者掌握主动权？
如果劳动者在本单位连续工作满10年，并且提出签订无固定期限劳动合同，用人单位没有拒绝权。
7 用人单位可以解除无固定合同吗？
可以。
无固定和固定的解除事由是一样的。
不同点在于无固定期限劳动合同，等不到劳动合同到期，因为无固定期限劳动合同没有约定明确的终止日期。
