1 如果现在离职的话，还能拿到今年的年终奖吗？
首先，我们弄明白一个问题：公司一定要发年终奖吗？其实，年终奖是通俗说法，目前劳动法律对年终奖没有硬性规定。从法律属性来上讲，年终奖属于用人单位的激励手段，用人单位有权自主决定年终奖的发放范围、标准和方式。
那么，提前离职究竟能否获得年终奖，就要看劳动合同或企业薪酬制度是否有规定。一般分以下两种情况来看：
（1）用人单位将在职时间纳入年终奖的发放条件的，一般按约定处理，但需符合劳动法律法规。
（2）企业未将在职时间作为年终奖发放条件的，员工提前离职的，看员工是否符合奖金考核的条件，如果符合的，结合员工离职的原因、时间和对单位的贡献程度等多方面因素，依据同工同酬原则，按其在岗时间比例计算其应得的年终奖数额。
2 入职签署的劳动合同约定，下个月15号发上个月工资，但是公司连续2个月都没有发工资了，员工该怎么讨回自己的薪水呢？
用人单位违反你们劳动合同约定的时间未足额支付工资，属于无故拖欠工资。这种情况下，你可以先和用人单位进行协商，若协商无法解决，则可以通过以下途径进行维权：
向当地劳动保障监察机构投诉举报；
12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
需要注意的是，要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
通过诉讼途径解决。
对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
对仲裁结果认可的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。
3 员工发现公司已经连续几个月没有按时缴纳社保了，应该怎么办？
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
如果员工发现公司没有按时给你缴纳社保，那么，就可以向劳动保障监察部门投诉，或直接要求公司补缴。
用人单位未依法为员工缴纳社保，员工应当依法要求用人单位缴纳，用人单位在员工要求之日起一个月内未按规定缴纳的，员工有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的支付年限从2008年1月1日起计算，每满一年需要支付员工一个月工资的补偿；若是工作未满一年，但在六个月以上，也是需要支付员工一个月工资的补偿；若是未满六个月的，则需要支付员工半个月工资的补偿。
