社保每缴满5年，养老金就进一档?
该说法是错误的。按现行的养老金计发办法，企业职工养老保险待遇水平由个人缴费年限 （含视同缴费年限） 、退休时当地上年度在岗职工月平均工资、缴费基数、个人账户累计本息储存额、养老金计发月数等要素综合计算所得，没有固定的档次之分。需要强调的是，累计缴费满15年，是按月领取基本养老金的最低条件，职工在达到法定退休之前工作有收入的，应当按照国家有关规定参保缴费，参保人员的缴费年限、缴费水平与养老待遇直接相关。缴费年限越长，缴费基数越高，退休时领到的养老金就越多也就是长缴多得，多缴多得。
试用期职工不属于正式员工，单位不应该给其缴纳社保?
该说法是错误的。试用期应该缴纳社保。试用期职工与用人单位已经存在劳动关系，只要劳动关系存续，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位应为处于试用期的员工缴纳社会保险。
同时参加职工养老保险和居民养老保险退休的时候能领两份待遇?
该说法是错误的。参保人可能在老家缴纳城乡居民养老保险，又在工作地单位参加了城镇职工养老保险，但即使同时符合两类养老保险待遇的领取条件，也不能领取两份养老金。参保人可以选择领取城镇职工保险待遇或者居民保险待遇。城镇职工养老保险待遇一般高于城乡居民养老保险待遇，因此可申请将城乡居民养老保险个人账户储存额并入城镇职工养老保险个人账户，按城镇职工养老保险计发办法领取养老金。部省市各级经办机构会通过数据比对等方式核查重复领取待遇的人员并进行清理清退。所以有重复参保情况的参保人应在退休前进行妥善处理。
