1、负责对所分配到的岗位实施猎聘工作;
2、了解所属行业的动态,深入分析行业特征,积极拓宽候选人来源;
3、积极创新工作方法,提高工作效率,有力支撑公司人才梯队建设;
4、完成上级领导交办的其他人力方面工作;


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