技能要求：
课程设计，人力资源管理师
工作内容
1. 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2. 组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3. 执行并完善其他人事日常工作；
技能及经验要求：
1. 人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
2. 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等
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