岗位职责：
1、制定招聘计划，选择合适招聘渠道，发布招聘信息，筛选，通知到岗并分配到用人部门
2、整理员工考勤出勤，办理员工入职、离职、转正等手续；
3、日常行政接待和办公用品采购后勤等保障管理；
4、处理员工社保增减员等工作；
5、处理其他人事行政日常工作。
6、协调各部门日常工作沟通与员工关系，及时提出建设性意见，加强团队融合
任职要求：
1.踏实认真，严谨细心，抗压力强；
2.具备较强的沟通协调能力，责任心和事业心强；
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