工作职责:
1、建立与完善招聘管理体系，负责人员的招
聘、面试、入转调离等工作，降低各个环节的流失率。
2、建立人员档案，管理好员工人事档案相关
材料。
3、负责员工劳动合同的签订、续订、解除等工作，处理劳动争议、劳动纠纷。
4、根据实际情况修改和完善公司现有的各项规章制度，确保其落地实施。
5、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。
6、定期进行人力资源数据分析，提交分析报告。
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