工作内容:
1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
3、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作
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