1、 明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
2、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实
3、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度
4、 组织制定员工招聘、聘任、调动、
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