岗位要求：
1、负责公司招聘、甄选、面试、跟进等工作；
2、开发、维护与拓展招聘渠道，定期对招聘效果进行分析和总结，对于招聘工作存在问题进行优化；
3、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作；
4、根据现有编制及业务发展、人员需求，统计各部门招聘需求，制定月度、年度人员招聘计划，完成岗位招聘目标；
5、建立和完善公司人才库，做好人才储备和选拔；
6、其他人力资源模块工作的协调和配合。
任职要求：
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