1、负责公司人力资源及行政管理工作，完善和制定公司各项人资、行政管理相关制度及流程，并有效实施、跟踪、反馈；
2、负责公司企业文化的建设及宣传，起草、下发公司重大人事命令、通知、公告等及公司公文档案信息的管理；
3、负责参与制定年度人力资源需求计划、优化招聘渠道、招聘实施、面试甄选等工作；
4、负责组织实施员工培训，参与建立并维护绩效管理体系，绩效考核方案的编制、实施、反馈、完善；
5、优化薪酬福利体系，合理控制人工成本，负责组织日常的薪资核算、社保缴
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