判断一家公司文化好不好，站在员工角度就这6条标准

推荐理由

一家公司可能会对其文化在企业使命、发展愿景、价值观和发展理念方面有出色的描述，但是对员工来说，企业文化好不好，还真的不是这些，而是员工能够直观感受到的东西。员工所重视的，所在意的事项企业究竟做得怎么样，其实也是一家公司文化好不好的侧面说明，而且更直观，更直接，更容易让人理解。

01 发工资准时吗？会不会拖欠工资？

员工到公司里来，可能是为了获得岗位经验，可能是为了提升岗位技能，可能是为了个人成长，可能是为了获得晋升，但是最根本的，就是为了获得收入，得到自己的劳动所得。

一家公司能不能准时发工资，正是其企业文化好不好的最直观的反映。

如果某老板吹嘘自己的公司怎么好怎么厉害怎么出色怎么对员工负责，可是连工资发放的时间都不能准时，还要时不时拖延发放工资，那算什么事啊！

而一家公司只要发工资准时，从不拖欠，那么在员工看来，就是好公司。

02 员工离职率高低：离职率越低，在员工看来就越好

员工的离职率高低，又是一个判断企业文化好不好的重要依据。

如果员工每年流失三分之一甚至二分之一，公司怎么吹嘘自己的企业文化好，恐怕在员工眼里都是一个笑话。

100个员工给公司干活，一年时间就走掉了50个，企业文化好在了哪里呢？所以，判断企业文化好不好，从员工视角，更能看得一目了然。

站在员工角度，员工的离职率越低，那么公司文化自然就越好。因为这说明公司能留住人，善于留住人，愿意留住人，有留住人的引力和愿力。

03 员工工伤越少，那么公司文化就越好

那些管理不善的公司中，员工工伤是比较多的；那些不关心员工工作条件的公司中，员工工伤是比较多的；那些常常违规作业的公司中，员工工伤是比较多的；那些在员工健康管理方面做得不到位的公司中，员工工伤是比较多的。

反之，如果一家公司几乎没有员工工伤情形，那么我们就可以认为它一定做好了规范管理，一定是关心员工的工作条件的，一定是规范作业的，也一定是高度关注员工的身心健康的。

在员工看来，能做到这些，就是善待员工的表现，当然这样做的公司就是好公司。

04 员工贡献越大，获得的奖励就越多，这样的公司文化当然好

从员工视角看，如果一家公司平等对待员工，那么肯定就会肯定员工做出的贡献；如果一家公司鼓励创新，鼓励奉献，那么必定会奖励能够这样做的员工。

所以，员工的贡献越大，获得的奖励就会越多，这正是一家公司文化良好的反映。

在东北某地，有家公司的一位员工在公司工作中有很多出色发明，为公司带来了上千万的利润，但是他个人得到的奖励仅仅只有3万多块。这种公司，闭着眼睛都知道绝不是什么好公司了。所以，这名心寒的员工只好离开了公司，另谋他就。

优秀的公司，自然会对所有员工一碗水端平，而不会厚此薄彼。明明有了贡献，一看到是普通员工做出来的，就装作看不见，不给人家应有的奖励，这算哪门子事啊。

05 聚餐时不会对女员工劝酒

如上所述，好的公司肯定会关心员工的身心健康，肯定会平等对待员工，尤其是平等对待女员工。

我们知道，一般来说女员工是很少喝酒的。可是在有些文化不够好的公司中，聚会的时候，总有些人不怀好意地、自然而然地对女员工劝酒。女员工喝多了，劝酒的人才高兴。

其实，如果关心员工身体健康，不只是女员工，就算是男员工，也不应该劝酒的。聚会是为了增强凝聚力，不是为了让谁喝趴下。

06 离职的员工对公司越满意，公司文化就越好

站在公司在职的员工角度，我们可以用上述五个指标来衡量一家公司的文化好不好；而站在公司离职的员工角度，我们仍然可以判断一家公司的文化好不好。

我们知道，只要员工在公司中受了委屈，或者挣钱太少，那么离职之后的牢骚肯定是少不了的。

而一个员工离职了，依然在说公司的好话，对公司超级满意，那么也就说明之前他所在的这家公司文化很不错。

正因为获得了优秀文化的浸染，所以才会感恩公司，这正是一般的常理。