岗位要求

1.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

2.5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上人力资源经理或模块经理经验，具有物业、服务行业背景者优先；

3.系统掌握行政和现代人力资源管理理论知识及实践经验，能够指导及操作各个板块工作，熟悉相关政策法规及行业标准；

4.熟练运用办公软件，具备较强的公文写作及数据分析统计能力；

5.具备较强的责任心，出色的组织协调能力、沟通能力和执行能力，具备较强的分析解决问题能力，与各部门高效沟通；

6.中共党员优先。

7.条件优秀者可适当放宽要求。

岗位职责

1．协助制定并完善公司各项人力资源制度、流程及中长期人力资源发展规划；

2．主导关键岗位的招聘工作，拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量，优化人员配置；

3．建设和实施员工培训体系，关注核心人才梯队建设；

4．协助设计并推行科学的绩效管理体系，参与薪酬福利调研与优化方案，提升员工积极性；

5．处理员工关系，防范劳资风险，推动企业文化建设；

6．进行人力资源数据分析，为公司管理决策提供支持；

7．完成领导交办的任务。