1.负责公司全岗位的招聘需求分析及人才搜寻工作；

2.组织实施简历筛选、面试安排及入职对接全流程；

3.建立并维护企业人才储备库，优化招聘渠道资源；

4.协调业务部门完成岗位JD编写与人才画像设计；

5.定期分析招聘数据并提出流程优化建议；

6.参与雇主品牌建设及校企合作等人才引进项目。

任职要求

1、必备条件：

①年龄要求：25-30岁
②学历要求：本科及以上学历（人力资源、工程管理、心理学等相关专业）
③工作经验：2年以上招聘相关工作经验
④专业技能：熟悉招聘流程与工具、掌握人才评估技术

2、优先条件：

①具备电力施工行业或大型项目型企业招聘经验

②熟悉工程类岗位人才画像构建方法
③持有人力资源管理师或猎头相关资质证书

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