毕业了，也许你还在寻找心仪的工作，也许你在准备考研考公，走出校门的你已经不想过于依赖父母，会利用空闲时间从事一些短期、灵活的工作来补贴生活费用。类似的工作在《劳动合同法》中是有规范名称的，叫做“非全日制用工”。你从事的是否属于非全日制用工？非全日制用工有什么特点？今天小薪在这为你一一解答。
问1：什么是非全日制用工？
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
问2：非全日制用工需要订立劳动合同吗？
这个没有强制性规定，用工双方可以订立口头协议。
问3：可以同时从事多个非全日制工作吗？
可以。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
问4：单位想约定试用期可以吗？
不可以。非全日制用工双方是不得约定试用期的。
问5：想辞职还需要提前30天通知单位吗？
不需要，非全日制用工中，不管是用人单位辞退劳动者，还是劳动者辞职，都不需要提前30天通知对方，可以随时通知对方终止用工。并且，单位不需要支付经济补偿。
问6：工资标准有什么规定吗？
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准。现在济南市历下、市中、槐荫、天桥、历城最低小时工资为21元，其余区县为19元。
问7：工资也是按月发放吗？
不能按月发放。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
