根据国家规定，2024年元旦假期有3天：2023年12月30日至2024年1月1日。
在这3天里，2023年12月30日和31日为休息日，如果单位在这两天安排您加班，单位应当安排补休或者支付不低于本人工资200%的加班费。但是，2024年1月1日为法定节假日，如果您在这一天加班，单位应当支付不低于本人工资300%的加班费，并且不能用补休来代替加班费的发放。
明白了加班费的计算，那如果单位出现不依法支付的情况该如何维权？
首先，您要收集保存加班证据，如加班通知、打卡记录等。
然后，根据单位性质，您可以持证据到有管辖权的劳动保障监察部门投诉。
济南市劳动保障监察管辖范围是这样划定的：
市级劳动保障监察部门管辖范围：（一）中央所属 、省属、市属企业以及与之合资、合作企业（国有控股）和部队、外省（市）及省内外市驻济用人单位；（二）与劳动者建立劳动关系的驻济、市级（含）以上党政机关、事业单位、社会团体；（三）市级（含）以上行政部门审批的民办非企业单位、律师事务所、会计师事务所等与劳动者建立劳动关系的用人单位。
区县劳动保障监察部门管辖范围：（一）本区县行政区域内的各类企业、个体经济组织，市人力资源社会保障部门管辖的除外;（二）与劳动者建立劳动关系的区县属党政机关、事业单位、社会团体，区县政府行政审批部门审批的民办非企业单位;（三）本区县行政区域范围内的所有工程建设项目;（四）无营业执照或已被依法吊销营业执照, 有劳动用工行为的用人单位。
新的征程已开启，愿您每一天劳动都有所得，每一滴汗水都有收获，每一份付出都有回报。
