近年来，全国多地陆续宣布修改计划生育条例、提升生育待遇，延长生育假期等。随着相关政策的逐渐落地，2024年产假工资如何规定？这里HR从菜鸟到精英为你做好了详细整理。
在三孩政策明确的大背景下，多地对产假、育儿假的规定都有了新的变化，新版相关假期规定如下：
很多人对产假工资和生育津贴二者概念并不清楚，具体的区别如下：生育津贴指的是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资指的是员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。为什么会存在产假工资与生育津贴金额不一样的情况？
1、两者计算的天数不同
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律规定女职工的产假天数为98天，但是我国各省市还出台了自己的标准，例如广东省就有奖励的80天产假。但是，额外增加的产假是不能享受生育津贴的。因此计算生育津贴是按照98天产假天数来计算的，而对于80天奖励产假期间的工资，则由用人单位按照女职工产前工资标准来支付。
2、两者计算的基数不同
生育津贴=职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。
如果女职工生育时所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资是9000元，那么正常生育分娩核发的生育津贴就是：9000÷30×128=38400元。
用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。
如果用人单位的上年度职工月平均工资与女职工本人的月平均工资不同，那么生育津贴的金额必然会与产假工资金额不同。
一句话总结：生育津贴≥产假工资，企业不用重复支付职工工资；生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需补差额发给个人。
产假工资如何发放？
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，用人单位则需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。重要提示：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
随着越来越多地区新增奖励产假，那么在奖励假期期间可以申领生育津贴吗？根据《女职工劳动保护特别规定》《广东省人口与计划生育条例》规定，在一般情况下，广东女职工都能获得98（基本产假）+80（奖励假）=178（天）的产假。其中98天产假的生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。80天的奖励产假工资，具体又是如何规定的？《广东省职工生育保险条例》明确，奖励假期间职工是不享受生育津贴的。也就是说，计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数，职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假期间由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《广东省工资支付条例》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。概括来说，奖励假期间需要用人单位支付职工工资，且仍然按正常上班工资标准发放，不能扣除全勤奖也不能以当地最低工资标准发放。
