前天上午，人社部明确回复：员工自愿放弃社保，单位不能免责。
受今年疫情影响，有不少企业让员工签订放弃社保的声明，大致内容如下：
正好人社部又刚刚出了通知，于是干脆就再统一做个说明。
员工也要搞清楚：
自愿放弃缴纳社保，离职时单位无须支付经济补偿金。
01 若员工自愿放弃社保，用人单位可免责？
按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费。
这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
在此，人社部提醒广大劳动者，一定要重视社保的缴纳！根据目前的规定，达到法定退休年龄后，养老保险累计要缴满15年，才能领取养老金。而医疗保险可以解决基本的看病报销问题。尤其是女职工，涉及到生育问题，就离不开生育保险。
对于短期务工人员，社保同样重要，因为一旦失业、或在工作中受伤，社保都能提供必要的保障。
02员工自愿放弃社保，离职时可领赔偿金？
坊间流传着“员工签字自愿放弃社保，离职时可从单位拿赔偿金”的说法。
小编提醒，这是谣言！千万别信！《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》中都并未有所谓的“员工自愿放弃社保，离职时可以获一笔赔偿金”的规定。
同时，需要强调的是：用人单位与员工签订《员工自愿放弃购买社保（申请）承诺书》不具有法律效力。
人社部门表示，不论是劳动者由于担心手续繁琐或不愿承担个人缴费部分等原因不愿意缴纳社保，自愿签订放弃社保协议，还是个别用人单位为了省钱或省事，要求员工签订放弃社保协议，不为职工缴纳社保，而改为发放一定的保险补贴作为补偿，都不符合规定、不具备法律效力。
03员工承诺放弃社保，离职后能否要求单位补缴？
又一个问题来了：员工与单位约定放弃社保，员工离职后可否要求单位补缴？
据了解，劳动者承诺放弃缴纳社保费，不能免除用人单位为劳动者缴纳社保费的法定义务。因此，即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社保费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
04员工申请把社保换成现金，再直接交给员工可以吗?
不可以。
这属于无效行为，因为社保不是完全直接上交给个人的。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
意思就是，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。
05公司少缴社保、没缴社保，该怎么办？
① 拨打12366纳税服务热线，以单位社保欠缴为由，进行电话投诉
税务可以对公司和法人的失信行为通过增加税收、罚款甚至上报征信系统等手段来进行约束。一般来说，公司还是会畏惧这方面的。
如果成功，公司会针对少缴的月份进行补缴。
② 若补缴未果，不用劳动仲裁，直接向劳动监察部门举报
为什么说不要劳动仲裁？因为劳动仲裁只受理有关劳动法的事情，不管社保的事，去了最后也会被推到税务部门去。
而直接向劳动监察部门举报的话，就会严格按照社保缴纳相关法条，不管你和公司之前是不是私下约定过放弃社保什么的，都会责令公司补交，补交不成则补偿现金。
真实案例
2008年4月17日，罗某入职陶瓷公司，从事搬运工作并签订了《劳动合同书》。
在职期间，罗某向陶瓷公司出具《放弃购买社保承诺书》，承诺进厂当天就收到公司为其《申报社会保险缴费通知》，要为其购买社会保险，由于本人家庭困难，资金周转紧张，故本人申请放弃在贵公司参保，本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负，并且不因此与公司发生任何劳动纠纷。
但现罗某提出离职，并向仲裁委提起仲裁，以公司未为其购买社保为由，请求公司向其支付工资、高温津贴、经济补偿金等费用，后不服仲裁裁决，向禅城法院提起诉讼。
禅城法院经审理查明，确认2019年6月26日，罗某与公司解除劳动关系，罗某虽主张陶瓷公司未购买社保，要求解除与陶瓷公司的劳动关系，并要求公司向其支付经济补偿，但罗某签署了放弃购买社保承诺书，申明因个人原因申请不购买社会保险。可见，罗某自身对未缴纳社会保险费用，存在一定过错。其在自愿放弃购买社保后，又以此为由主张经济补偿有违诚信。
故此，法院认为罗某提出的陶瓷公司未购买社保故需支付经济补偿的理由不成立。
关于罗某主张的经济补偿的问题。
该院认为，公司延迟支付罗某工资超过合理期限，可认定该公司存在未及时支付罗某劳动报酬的情形。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，罗某以拖欠工资为由解除与该公司的劳动关系并请求解除劳动合同的经济补偿，合理有据。
最终，法院判定陶瓷公司赔偿包括工资、高温津贴、经济补偿金在内共计115760.85元。
法官认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，罗某出具的《放弃购买社保承诺书》应为无效。
但尽管《放弃购买社保承诺书》是无效的，但这是劳动者的真实意思表示，用人单位根据劳动者真实的意思表示未为其缴纳社会保险，主观并无不缴纳社会保险的故意。
因此，劳动者若以此为由，主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，违背了诚实信用原则和公平原则，依法得不到支持。
本案以判决的方式，对放弃购买社保的劳动者，具有很大的教育作用。
同时，也提醒了用人单位及劳动者在建立劳动关系中，应当遵守相关法律法规，谨守诚实信用原则。
