岗位职责：

1. 全面负责制定并实施公司人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的发展扩张提供人力资源支持；

2. 负责公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导分、子公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动；

3. 负责构建全公司的系统人力成本总额控制与分析模型；

4. 负责建立健全公司人才引进及梯队建设，保障公司战略目标的人才储备；

5. 负责建立与完善符合公司文化的绩效考核或评估体系，建立后备干部人才信息库；

6. 负责优化组织运行效率（包括组织结构及授权管理）、优化核心团队能力和引进适合的高级管理人才；

7. 负责建立与完善符合公司的培训体系，组织开展公司培训需求分析，并制定落实培训，并对培训效果进行评估；

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：

1. 8年以上人力资源从业经历，3年以上企业人力资源高层管理经验；

2. 具备人力资源战略高度及思维，完善全面的战略实现经验；

3. 具有管理及执行魄力，推动人力资源管理向更高层次发展；

4. 良好的沟通协调能力、统筹谋划能力。