岗位职责:
1、员工关系管理:负责员工的入职、转正、异动、离职等流程,协助签订、续签和管理劳动合同,关注员工动态,协调好员工关系;
2、培训工作:新员工入职培训及部门培训的跟踪和落实;
3、公司绩效的制定、月度绩效、年度绩效的收集,复核等工作;
4、协助招聘、邀约面试和其他的人事工作;
5、领导临时安排的其他工作。
岗位要求:
1、人力资源相关专业,大专及以上学历;
2、有2年以上的人资工作经验;
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力和解决问题的能力,具有亲和力,较强的责任感和竞业精神。