技能要求：
培训，HR，员工培训，人力资源
培训主管/专员
岗位职责:
1.根据企业发展制定培训计划.
2.根据企业内部各岗位的发展要求，制定合理的培训方案;
3.负责日常培训计划的制定.组织.执行.组织并安排人员的具体培训任务,落实员工入职前后的培训工作.
4.负责联系.沟通外部培训单位,保持良好的合作关系.
5.协助领导进行培训工作的考核工作.
任职资格:
1.有人力资源工作经
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