岗位职责：
1、根据集团发展战略，统筹规划集团人力资源战略，制定人力资源战略规划及落地方针政策，并推动落实；
2、依据集团战略规划及业务需要，承接战略解码合理制定并优化集团组织架构、薪酬福利、绩效管理体系和制度以及培训机制，保证人力资源的合理配置及人才供给；
3、制订集团人力资源年度工作计划与目标并组织实施；
任职要求：
1、学历专业：统招本科以上学历，人力资源等相关专业；
2、工作经验：5年以上规模企业的人力资源管理
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