2020年的一场“新冠”疫情着实让无数企业受到了影响，尤其对于中小企业而言，在疫情期间“瘦身”，降低非核心业务支出，通过人力资源外包等形式降低企业支出十分重要。对于中小企业如何拥有专属的人事顾问？选择标准有哪些？本文带你了解一下！
很多新成立的中小企业有一个普遍的问题就是——人力成本过高，对于一些资金不多的公司来说这个问题更为明显和严峻，资金是公司存活的命脉，企业在保证正常运作的情况下选择人力资源外包服务无意是最为合适的，但是选择专属的人力资源服务公司也是有明确标准的。
首先，人力资源服务公司须具备相应的资质，具备提供服务的行业证照，这些资质包括相应的营业执照、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》
其次，具备专业的人事管理能力，能否合理的优化员工结构，并对员工的工资、个税及职工社保提供专业的代理服务。
第三，能否为公司提供正规发票。
